A munkahelyi „wellbeing”, vagyis a jóllét fontossága egyre inkább fontossá, mindennapivá válik a cégek életében. Nem csoda, hiszen szinte a napnál is világosabb az a tény, hogy egy támogató közegben, ahol jól érzi magát a munkavállaló, ott produktivitás fog megjelenni. Mi, a Faberlandnél nagyon fontosnak tartjuk azt, hogy a nálunk dolgozó személyek, vagyis a munkavállalók jólléte biztosított legyen, vagyis megvalósuljon a wellbeing.

De mi is a wellbeing, és mik határozhatják meg?

A wellbeing tulajdonképpen a munkavállaló munkahelyi jóllétét jelenti, vagyis ebből következik, hogy ennek hiánya, vagy csak részleges megvalósulása azt fogja eredményezni, hogy a munkavállaló nem érzi jól magát az adott munkahelyen. Ez jelentheti azt, hogy érzelmileg nem tud egyensúlyban lenni a munkavállaló, sok a rá nehezedő teendő, ám például a munkahely nem biztosít, nem ajánl fel kikapcsolódási programot a számára.

Milyen program lehet ez? Lehet ez egy céges sportesemény, családi nap, karácsonyi parti, csapatépítő programok, vagy bármi egyéb, ami kizökkenti a munkavállalót a megszokott feladataiból, a mókuskerékből.

A wellbeing másik meghatározó kérdésköre, aspektusa a fizikai jóllét céges szintű támogatása, mely olyan hétköznapi, apró dolgokat is magában foglalhat, mint az egészséges ételek – mondjuk gyümölcsök akár napi szintű biztosítását az ott dolgozók számára. De ide tartozhat még a közös sportolási lehetőség, közös nevezések sportversenyekre közös kirándulások szervezése stb.

Ezeken túl pedig elengedhetetlenül fontos a megfelelő munkahelyi eszközök biztosítása – legyen szó az irodai székekről, irodai asztalokról – például okosasztalok biztosítása a munkavállalók napi teendőinek a könnyítésére.

Végül a szociális jóllétet is említjük, mely a pandémia ideje alatt sok cégnél, több munkavállaló esetén is átalakuláson ment keresztül, hiszen többen dolgoztak országszerte home office módban, vagyis otthonról online. Ez természetesen okozhatott szociális töréseket a munkatársak között, hiszen megszakadtak a mindennapi személyes találkozások, közös kávézások a kollégákkal, melyek bizony a wellbeing szerves részei lehetnek.

Faberland és wellbeing

Ahogyan korábban már említettük mi a Faberlandnél tudatosan teszünk azért, hogy a nálunk dolgozó kollégák jól érezzék magukat – megvalósulhasson a wellbeing érzése mindenkinél.

Érzelmi jóllét biztosítása végett minden évben 1 családi napot szervezünk, ahova minden nálunk dolgozó munkavállaló családját szeretettel vendégül látjuk, és igyekszünk olyan programokat szervezni, helyszíneket választani, amiben és ahol mindenki jól érezheti magát, kikapcsolódhat, feltöltődhet. Ezen túl minden év végén karácsonyi vacsorát szervezünk a nálunk dolgozók számára, ahol ajándékkal kedveskedünk mindenki számára, ezzel is megbecsülve az egész éves munkát.

A fizikai jóllétet is nagyon fontosnak tartjuk, így egészséges falatokat – gyümölcsöket biztosítunk a munkavállalók számára, illetve gondoskodunk megfelelő folyadékbevitelről is, ásványvíz formájában. Továbbá támogatjuk azt, hogy a nálunk dolgozók közösen nevezzenek futóversenyekre, mely eseményekről a www.futanet.hu oldalon tájékozódunk.

Fizikai jóllétet a megfelelő irodai eszközök biztosításával is támogatjuk, hiszen jelenleg 2023 nyarán 6 db okosasztalt szereztünk be a www.okosasztal.hu oldalról. Miért jók ezek az asztalok? Sajnos az irodai munka, vagyis egészen pontosan az ülőmunka hosszútávon megterhelheti az ember keringését, vázrendszerét, és emiatt akár hát és derékfájás is jelentkezhetnek. Éppen ezért nagy szükség van arra, hogy az ülő tevékenységünket időről időre megszakítsuk, akár úgy, hogy óránként 20-25 perc állómunkát végzünk az állítható magasságú okosasztalok segítségével. És így csökkenthetőek vagy megelőzhetőek az esetleges hát vagy derékfájdalmak, javulhat a keringés, elégethető több kalória, növekedést mutathat a mentális teljesítmény és a koncentráció is, illetve egészségesebb és kiegyensúlyozottabb személyek lehetnek a munkavállalók, vagyis hozzáad a wellbeing megvalósulásához!

A szociális jólléthez is biztosítunk forrásokat, például támogatjuk a közös kávézásokat, mint apró kikapcsolódásokat a munkanap folyamán, mely során szociális kapcsolódások, személyes témájú beszélgetések alakulhatnak ki a munkavállalók között. De ide kapcsolódik még az a jó szokásunk is, hogy minden egyes nálunk dolgozót egy kis ajándékkal köszöntünk fel a születése napján.

Wellbeing, mint hosszú távú cél

Célunk a Faberlandnél az, hogy hosszútávon is egy vonzó és jó munkaközeget biztosítsunk az általunk megbecsült és igen fontosnak tartott munkavállalóink számára, hogy hosszú és rövid távon is megélhessék a munkahelyi jóllétet, vagyis a wellbeing érzését.